À propos de
Sincerity
Produits et services
Exploitation de la marque
Attention aux employés
Centre
des médias
Responsabilité sociale
Développement des talents
Président
- Fondateur et président de Sincerity Holding Group;
- Master en administration des affaires de la Guanghua School of Management de l'Université de Pékin;
- Doctorat en administration des affaires de l'Université de Hong Kong;
- Président honoraire de l'Association des anciens élèves de la Southwest University of Science and Technology à Guangdong;
- Représentant du Congrès du peuple du district de Nansha à Guangzhou;
- Président de la branche du développement international de la Chambre de commerce des motos de Chine;
- Invité à participer au Forum économique mondial de Davos pendant cinq années consécutives depuis 2014.
Introduction de l'équipe
-
810+
Plus de 810 employés actuellement
-
190
Dont 190 employés chinois (dont 80 employés en poste à l'étranger)
-
620
620 employés étrangers
-
83%
Les employés étrangers représentent plus de 83%
Philosophie des talents
Le groupe a toujours adhéré à la philosophie selon laquelle "les talents sont la force motrice et le facteur déterminant du développement de l'entreprise". Guidé par le principe de "vertu et compétence, la vertu passant en premier", nous mettons l'accent sur la sélection, le développement, la rétention et la gestion des talents. Nous nous efforçons de former une équipe compétitive dans l'industrie.
Formation et Motivation
Formation interne
Fournir une formation interne diversifiée, avec des mentors adoptant un modèle de
mentorat, pour aider les employés à améliorer rapidement leurs compétences professionnelles et répondre
aux exigences du poste. Ces formations aideront les employés à se familiariser avec les processus de
travail, à comprendre la culture et les valeurs de l'entreprise, et à améliorer l'efficacité et les
performances au travail.
Formation interne
Fournir une formation interne diversifiée, avec des mentors adoptant un modèle de mentorat, pour aider
les employés à améliorer rapidement leurs compétences professionnelles et répondre aux exigences du
poste. Ces formations aideront les employés à se familiariser avec les processus de travail, à
comprendre la culture et les valeurs de l'entreprise, et à améliorer l'efficacité et les performances au
travail.
Auto-développement et Apprentissage
Encourager les employés à participer activement à l'auto-développement et à
l'apprentissage, en fournissant des ressources et un soutien approprié. Les employés peuvent choisir de
manière autonome des cours et des méthodes d'apprentissage en fonction de leurs plans de carrière et de
leurs besoins de développement, et nous leur apporterons des récompenses et un soutien approprié.
Auto-développement et Apprentissage
Encourager les employés à participer activement à l'auto-développement et à l'apprentissage, en
fournissant des ressources et un soutien approprié. Les employés peuvent choisir de manière autonome des
cours et des méthodes d'apprentissage en fonction de leurs plans de carrière et de leurs besoins de
développement, et nous leur apporterons des récompenses et un soutien approprié.
Récompenses Matérielles
Les employés recevront des récompenses matérielles correspondantes, telles que des
primes, des cadeaux, etc., lorsqu'ils accomplissent des tâches d'apprentissage ou obtiennent des
résultats, afin d'encourager l'apprentissage continu et les progrès.
Récompenses Matérielles
Les employés recevront des récompenses matérielles correspondantes, telles que des primes, des cadeaux,
etc., lorsqu'ils accomplissent des tâches d'apprentissage ou obtiennent des résultats, afin d'encourager
l'apprentissage continu et les progrès.
Honneurs et reconnaissance
Nous accordons de l'importance à l'amélioration des compétences professionnelles et des
niveaux de connaissances des employés, qui seront directement liés aux ajustements de salaire et aux
promotions. Nous sélectionnerons régulièrement les employés remarquables et leur accorderons
reconnaissance et honneurs pour encourager l'innovation, le développement et le progrès.
Honneurs et reconnaissance
Nous accordons de l'importance à l'amélioration des compétences professionnelles et des niveaux de
connaissances des employés, qui seront directement liés aux ajustements de salaire et aux promotions.
Nous sélectionnerons régulièrement les employés remarquables et leur accorderons reconnaissance et
honneurs pour encourager l'innovation, le développement et le progrès.
Programme de développement des Nouveaux Arrivants
Le programme de développement pour les nouveaux arrivants s'adresse principalement aux réserves des marchés d'outre-mer, notamment aux jeunes diplômés, et vise à élaborer un plan de développement personnel détaillé, à mettre en place une formation préalable à l'emploi, une rotation d'emploi et une formation à un poste fixe.
Formation préalable à l'emploi
Stages rotatifs
Affectations de poste
Tutorat
